يشترط قانون الحد الأدنى للأجور في ألمانيا يورو للساعة الواحدة (بدءًا من يناير. وينطبق ذلك على العمل فقط ولا يسري على

التدريب أو الفترات التدريبية أو للقصّر بدون تدريب مهني، حيث يكون الأجر أدنى في تلك الحالات.

الحد الأدنى للأجور – يورو للساعة الواحدة

في العديد من القطاعات، تتفاوض النقابات وأصحاب العمل على تحديد الأجور. وفي تلك المفاوضات يتم الاتفاق على مبدأ: يكون

الراتب أعلى كلما كان التدريب والتأهيل أفضل. يحصل العاملون والموظفون المؤهلون مهنيا على رواتب أعلى من غير المؤهلين

كما أن الفنيين والمهندسين المؤهلين والذين يحملون شهادات جامعية يحصلون على امتيازات أفضل. ،